DERNIERES OFFRES
  • Conseiller financier H/FBanque - France
  •  
  • Gestionnaire de paieCommerce -
  •  
  • Hôte de file Banque -
  •  
  • Commercial B to B H/FCommerce -
  •  
  • CHARGE DE DEVELOPPEMENT RESEAUX H/FBanque -
  •  
 
Bienvenue
Que vous soyez candidat ou recruteur, Agence Vitae Conseil, le cabinet de conseil en ressources humaines...
Candidats
Premier cabinet de recrutement à avoir une approche candidat humaine et personnalisée.
Recruteurs
Derrière chacun de vos produits, process, services se trouve un point commun : vos ressources humaines.
Piana HR Group
Premier groupe français de recrutement et de gestion de carrières.
 
 
Actualités
Flash infos RH
Jeudi 05 Mars 2015
« Une nouvelle initiative dans la conquête de l’Ouest »

La Chambre de Commerce Franco-Américaine de Los Angeles (FACC-Los Angeles) a le plaisir d’accueillirPiana HR Groupen tant que membre fondateur, aux côtés de Deloitte et de Bank of the West. En rejoignant le Conseil d'Administration de la FACC, Monsieur Jean-Christophe Le Feuvre, Président Directeur Général dePiana HR Group, bénéficiera du plus haut niveau de services fourni par la FACC-Los Angeles.

 

Depuis 13 ans,Piana HR Group, leader Français du recrutement en France avec plus de 5000 CDI recrutés pour ses clients, exporte son savoir-faire dans le monde et a ouvert des bureaux à New York et Los Angeles, sous sa marqueVitae USA, dont Monsieur Le Feuvre accompagne directement la croissance.

 

«Depuis 2002, Vitae Conseil - filiale dePiana HR Group, propose un processus de recrutement innovant qui est déjà reconnu par de nombreux grands comptes français et internationaux, cite Jean-Christophe Le Feuvre, Président Directeur Général dePiana HR Group.

Nous accompagnons de vraies réussites comme Free, Carglass, Groupama, Aviva, Allianz… et plus de 80 grands comptes Français dans cette nouvelle guerre des talents. Nous recrutons pour eux entre 50 et 500 collaborateurs par an, en un temps record et de manière qualitative. Nous sommes leurs partenaires pour qu’ils atteignent leurs objectifs en termes de parts de marché.

Fort de cette expertise,Piana HR Groupaide les clients les plus ambitieux dans leur développement, pour lesquels la meilleure stratégie RH est un atout majeur pour leur réussite globale, et poursuit sa croissance notamment aux Etats-Unis via l'ouverture d'une nouvelle filiale :Vitae USA.

Le récent partenariat entrePiana HR groupviaVitae USAet la FACC-Los Angeles permettra une expansion importante de ce modèle unique et aidera aussi les entreprises plus petites de disposer du niveau de service des plus grands.»

 

Piana HR Groupoffrira aux membres de la FACC-Los Angeles un certain nombre d'avantages, tels qu’une remise forfaitaire à 12% du salaire annuel au lieu de 25 % pour des clients PME non membres de la chambre pour les services de recrutement, ainsi que des services de conseils RH gratuits avec la mise en place d’une hotline RH déjà disponible au+1 310574 7456.

 

Cette offre va permettre de dynamiser un marché très rigide où les entreprises de ressources humaines prennent habituellement des frais de 25% pour du recrutement et facturent à l’heure leurs services de conseil RH.

 

«Nous sommes impatients de faire de ce partenariat un succès et d’offrir une très haute qualité de services de ressources humaines aux entreprises de la région de Los Angeles. Notre expérience nous dit que les Américains ont beaucoup à apprendre de leurs homologues français en matière de RH. C’est pourquoi nous croyons vraiment dans l'approche deVitae USA".

 

Samuel Loy, Directeur Exécutif de la FACC Los Angeles

 

 

Pour plus d'informations:

FACC-Los Angeles

Email:sloy@facclosangeles.org

Site Web:www.facclosangeles.org

Hotline: +1 (657) 206-7891

Lundi 09 Février 2015
Casablanca, désormais hub du leader français Piana HR Group
«Grâce à la disposition stratégique de bureaux sur l’ensemble des continents, nous couvrons tous les fuseaux horaires. Cette disposition permet d’annuler la barrière du temps entre les candidats et les équipes ; ce qui nous permet de recruter dans tous les pays du globe».
http://www.aujourdhui.ma/emploi/maroc-emploi/recrutement-casablanca-desormais-hub-du-leader-francais-piana-hr-group-116330#.VNh8wPmG8fY

 
Mercredi 07 Janvier 2015
Vitae Conseil Africa & Middle East
Vitae Conseil Africa & Middle East a le plaisir d'accueillir Monsieur Christophe PIRONE en tant queRegional Sales Director - Africa & Middle East.
 
Basé entre Paris et Casablanca, Christophe PIRONE bénéficie d'une riche expérience personnelle et professionnelle de 17 ans en Afrique de l'Ouest et de 13 ans au Maroc.
 
Son équipe & lui-même seront à votre écoute pour vous accompagner sur tout projet HR (Ex. externalisation, évaluation, accompagnement, formation…)
 
Pour tout besoin, contactezChristophe PIRONEpar email: cpirone@agencevitaeconseil.com
Lundi 22 Décembre 2014
Rejoignez-nous sur PianeoJobs!

Rejoignez-nous surPianeoJobs: créé en 2011, ce site permet aux recruteurs d’avoir accès à un large éventail de CV, tout en pouvant procéder à la publication d’offres d’emplois.

Pianeojobscompte pour l’heure 425 000 membres actifs, dont 120 000 cadres et dirigeants potentiellement recruteurs.

Rejoignez-nous

Lundi 01 Décembre 2014
Partenariat entre Pôle emploi et PianeoJobs : une logique de coopération
Pôle emploi et PianeoJobs (premier réseau professionnel dédié à la carrière et filiale de Piana HR Group) annoncent leur collaboration afin de renforcer la transparence et la fluidité sur le marché du travail.Leur butcommun ? Offrir gratuitement à l’ensemble des internautes, l’accès à un réseau social exclusivement dédié à leur carrière.

 

Sélectionné pour ses deux volets “Diffusion et agrégation des offres” ainsi que “Création de profil CV”, ce partenariat accompagne les candidats vers l’emploi dans le monde du numérique, avec pour ambition de rendre leurs profils CV plus accessibles aux recruteurs, véritables cartes de visite génératrices de contacts professionnels.

En quelques mots, le premier volet“Diffusion et agrégation des offres” sertà la diffusion des offres PianeoJobs sur le site dewww.pole-emploi.fr.Et à l’inverse, une sélection d’offres de Pôle emploi sera également diffusée en 2015 surwww.pianeojobs.com.

Quant au second volet“Création de profil CV”, il permettra, courant 2015, à tout internaute ayant un CV dans la Banque de CV de Pôle-emploi.fr de pouvoir le dupliquer surwww.pianeojobs.com;ce qui participera à les rendre davantage visibles auprès des recruteurs et permettra enfin aux chercheurs d’emploi de profiter du réseau de manière totalement gratuite.

 

Cette innovation, basée d’une part sur une gratuité totale pour le candidat et d’autre part sur une efficience optimale pour le recruteur. Cette action démocratisera le recrutement en France via les réseaux sociaux.

 

En effet, il s’agit là d’un véritable outil facilitateur de performance pour l’emploi, rapprochant le candidat du recruteur opérationnel. Les candidats seront accompagnés tout au long de cette démarche, et ce dès le début, notamment pour que l'ensemble des fonctionnalités du réseau soit clair et parfaitement utilisé pour être plus attractifs.

 

 

Ce partenariat doit donc susciter l’intérêt de tous et éveiller nos consciences sur l’importance des réseaux sociaux pour l’emploi et la gestion de carrière dans cette ère technologique 3.0.
Mardi 04 Novembre 2014
« Le portage salarial ? La solution pour les entrepreneurs de demain »

Le portage salarial est une forme d’organisation de l’emploi qui permet de conserver les avantages d’un statut salarié, tout en restant totalement indépendant.

 

En effet, le portage salarial est la solution qui permet à des ‘free lance’ de travailler en toute autonomie, sans avoir à créer de structure juridique.

 

Le marché de l’emploi est en constante évolution et le recrutement n’est pas toujours la solution, le portage salarial apporte une réponse personnalisée à de nombreux cas de figure:

 

Un projet de création d’entreprise

Une reconversion professionnelle

La poursuite d’une activité professionnelle à l’approche de la retraite

Le retour à l’emploi

 

http://www.pianaportage.com/

Mercredi 01 Octobre 2014
« Diane de Saint Sulpice rejoint BKRH »

Nous avons le plaisir d’accueillir Diane de Saint Sulpice, Managing Partner.

 

Diplômée de l’EDC Paris et de l’EM Normandie – Executive MBA sur le Risk Management –, Diane a d’abord occupé des responsabilités opérationnelles et stratégiques dans différents secteurs d’activités – Industrie et Digital – avec une connaissance particulière du marché FMCG.

 

Elle rejoint cette année le Conseil en Ressources Humaines.

 

http://www.bernardkrief-recrut.com/

Lundi 15 Septembre 2014
SACHA TCHAKARIAN EST NOMMÉ DIRECTEUR ASSOCIÉ DE EGOR TRANSITION

PIANA HR GROUP ANNONCE AUJOURD’HUI LA NOMINATION DE SACHA TCHAKARIAN, EN TANT QUE DIRECTEUR ASSOCIÉ POUR EGOR TRANSITION, MARQUE DU GROUPE.

Sacha Tchakarian vient rejoindre l’équipe de PIANA HR Group afin de développer l’activité de Management de Transition au travers de la marque Egor Transition, marque célèbre dans les années 90 puis rachetée en 2007 par Piana HR Group.

Cette arrivée correspond à une réorganisation du groupe par business-lines réparties sur 6 pôles d’activités, avec notamment l’accompagnement des salariés (coaching, outplacement, portage salarial).

Diplômé de la Faculté de Droit (Master 2 Droit Européen ‘98), Sacha Tchakarian a toujours exercé ses activités dans le business-development pour le compte de sociétés de prestations de services à forte valeur ajoutée. Il a notamment déjà collaboré près de 4 ans au sein de Piana HR Group en tant Key Account Manager.

C’est donc un retour aux sources, cette fois en tant que Directeur Associé, pour Sacha Tchakarian, qui compte bien mettre son expertise au service de Piana HR Group, de ses clients et des managers de transition.

«Le management de transition est encore peu mature en France mais c’est selon moi le sens de l’histoire que d’y recourir de plus en plus souvent. En effet, les entreprises vont avoir besoin de toujours plus d’expertise, voire d’hyper-expertise, sans pour autant en avoir l’employabilité au-delà des sujets et des projets à conduire»,déclare Sacha Tchakarian, Directeur Associé – Egor Transition.

45 missions de transition à notre actif d’ici à fin 2015 et la constitution d’une équipe qui deviendra leader de cette activité en France ; telle est notre ambition.

«Nous sommes fiers d’accueillir de nouveau et 10 ans après, un expert tel que Sacha Tchakarian parmi la direction de PIANA HR Group. Nous ne doutons pas de sa loyauté ni de sa droiture, véritables qualités recherchées pour accompagner nos candidats et ainsi déployer en synergie les activités de notre Groupe», commente Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group.

Lundi 02 Juin 2014
Jacques Scarinoff & Associés avec PIANA RH Group
PIANA HR GroupExecutive, le pôle dédié à la chasse de tête de PIANA HR Group, vient de réaliser l’acquisition de Jacques Scarinoff & Associés, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les NTIC.
Lundi 07 Avril 2014
Vitae Conseil lance l'offre Vitae Online
Après avoir créé le concept de recrutement de candidats par téléphone en 2002 et lancé en 2008 Job Seekers, première émission de téléréalité sur ce thème, l'Agence Vitae Conseil propose aujourd'huila première offre de recrutement en ligne !
Lundi 03 Mars 2014
Piana HR Group lance PianeoJobs !
Aujourd'hui, les réseaux professionnels sont devenus incontournables dans les processus de recrutement. Pourtant, ils ne répondent pas toujours aux attentes des candidats en termes de recherche d'emploi : une étude conduite auprès de 600 000 postulants par le cabinet français de recrutementPiana HR Groupmontre que 69,2 % s'y sont inscrits dans ce but mais que 80 % d'entre eux n'y trouvent pas de travail. Les raisons ? L'aspect onéreux de fonctionnalités même basiques, le manque de confidentialité et également le fait d'être contacté par des personnes non sollicitées. Ainsi, pour répondre aux attentes des candidats et des recruteurs, Piana HR Group lancePianeoJobs,un réseau social gratuit exclusivement dédié à la carrière. Alors qu'une annonce sur un site d'emploi classique coûte au minimum 500€, PianeoJobs permet de recruter à partir de 0,50 centimes d'euro par CV.
Mardi 13 Mars 2012
"Faut-il jeter le Code du Travail aux orties" par Jean-Christophe Le Feuvre
Savez-vous qu’il existe en France 1 500 000 emplois à pourvoir immédiatement ?


Vous ne le croyez pas… et pourtant c’est vrai. Lisez ce livre, et, à votre tour, vous en serez convaincu!
L’auteur, Jean-Christophe Le Feuvre, a créé ces dernières années l’un des tout premiers groupes de recrutement. Tous les jours, ce jeune patron enrage de constater qu’en matière de création d’emplois, la France marche sur la tête, que pour les ressources humaines, nous en sommes au Moyen Âge, que partout le gâchis de talent est immense.
Et pourtant notre pays peut s’en sortir très bien et très vite. Les solutions sont à portée de main. Pourquoi ne pas indemniser les demandeurs d’emploi à 100 % pendant un an plutôt que moitié moins pendant 23 mois ? Pourquoi ne pas autoriser tous les recruteurs à entrer directement en contact avec tous les demandeurs d’emploi ?
A travers cet ouvrage, Jean-Christophe Le Feuvre souhaite engager le débat avec tous les DRH, PDG, employés et entrepreneurs afin de sortir de l’impasse. Car il y a urgence! 1500000 emplois sont aujourd’hui à pourvoir en France, alors même que le taux de chômage atteint des records inquiétants…
Paru le 5 mars dernier, ce livre n’est pas un livre politique, mais son auteur espère que tous les politiques y puiseront matière à réflexion.

Jeudi 25 Novembre 2010
Vitae Conseil lance Vitae Online : la première offre de recrutement en ligne !

Après avoir créé le concept du recrutement de candidats par téléphone en 2002 et lancé en 2008 Job Seekers, première émission de téléréalité sur ce thème, l’Agence Vitae Conseil propose aujourd’hui la première offre de recrutement en ligne !.

Toute l’expertise de Vitae Conseil au service des TPE/TPI
Véritable partenaire de succès, l’Agence Vitae Conseil est présente en amont des Ressources Humaines en accomplissant les tâches les plus chronophages et les plus critiques du processus de recrutement : le sourcing et l’évaluation des candidats.Chaque jour, ses consultants experts aident à mieux recruter en proposant des services adaptés et performants qui s’appuient sur leurs différents domaines d’expertise.

Dans un souci de répondre aux attentes de toutes les typologies de sociétés, l’Agence Vitae Conseil a développé une offre à moindre coût, spécialement pensée pour les petites entreprises.

L’offre Vitae Online émerge de plusieurs constats :

  • Mandater un cabinet de recrutement est un service assez cher
  • Trouver le bon candidat par ses propres moyens prend trop de temps
  • Dépenser des frais d’annonces sur des sites spécialisés ne garantit pas un recrutement

Ainsi pour une TPE/TPI, le moindre recrutement pèse lourd sur l’activité. L’Agence Vitae Conseil a donc créé une alternative économique et rapide aux moyens de recrutement habituels.


L’offre Vitae Online, recruter à moindre coût rapidement et sans risque
Vitae Online est une offre sur-mesure destinée aux TPE/TPI afin de bénéficier de toute l’expertised’un grand cabinet de recrutement à moindre coût. En lançant sa mission de recrutement directement sur le site de l’Agence Vitae Conseil via un formulaire adapté, l’entreprise a une garantie de réponse sous 4 heures !

Un chargé de recrutement dédié contacte l’entreprise mandataire et prend en charge la rédaction de sa fiche de poste. Grâce à son expertise et à un relationnel fort avec les candidats, le chargé de recrutement recherche les profils les plus adaptés et propose 3 candidats correspondants en moins de 5 jours !

« L’innovation a toujours fait partie de l’identité de l’Agence Vitae Conseil. Ainsi, nous avons souhaité permettre aux petites entreprises de bénéficier de toute notre expertise en termes de recrutement, car la tâche est ardue pour les petites structures, start-up et autres entrepreneurs. L’offre Vitae Online a donc été créée sur-mesure pour les TPE/TPI : rapidité, efficacité, économie. Notre promesse : 3 clics, 3 candidats en moins de 5 jours », souligne Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group.

« Et pour construire une véritable relation de confiance, nous allons encore plus loin dans la garantie de recruter en proposant ce service sous la forme Satisfait ou Remboursé », ajoute-t-il.
 

A la frontière entre offres et demandes, l’Agence Vitae Conseil accorde la même importance à ses clients recruteurs qu'à ses « clients » candidats. Grâce à une approche personnalisée de chaque candidat, les chargés de recrutement de l’Agence Vitae Conseil garantissent un suivi approfondi de chaque profil jusqu’à trouver le poste qui leur corresponde parfaitement. L’agence se distingue ainsi en obtenant une adéquation optimale entre les projets du candidat et les besoins de l’entreprise.

www.vitaeconseil.com
: 3 clics, 3 rendez vous candidats, en moins de 5 jours !

Lundi 03 Mai 2010
Piana Holding vend ses parts du Groupe Xalis

Au regard du développement fort dans les ressources humaines depuis quelques années avec la création de Piana HR Group, PIANA Holding vend ses parts du Groupe XALIS.

Acteur majeur de la location évolutive depuis 11 ans, le Groupe XALIS devient ainsi indépendant de la Holding PIANA. En effet, Jean Christophe Le Feuvre, Chief Executive Officer de PIANA Holding, a récemment vendu ses parts du Groupe XALIS (54%) au Dirigeant du Groupe XALIS.

PIANA HR Group réunit cinq entités expertes du recrutement et de la chasse de tête. Forte de cette expertise la Holding PIANA souhaite poursuivre son développement dans ce sens.
« Avec la vente des parts du Groupe XALIS, PIANA Holding se recentre sur son coeur de métier. Nous allons ainsi pouvoir poursuivre notre croissance externe, amorcée déjà depuis 2005, en rachetant d’autres sociétés dans les ressources humaines, dans le but de compléter notre offre RH globale auprès de nos clients. » commente Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group.

Jeudi 01 Avril 2010
Club "OSEO Excellence"

Le Groupe PIANA HR Group, via sa holding Piana, a été sélectionné par OSEO parmi les entreprises les plus prometteuses de France, pour faire partie du CLUB « OSEO Excellence »

Le groupe PIANA HR Group fait maintenant partie du CLUB des entreprises "OSEO Excellence". Ce club s'adresse aux PME qui se distinguent par leurs performances historiques et par la qualité de leurs futurs projets.

« OSEO a sélectionné les 2.000 entreprises en France qui ont le plus fort potentiel de développement, et nous sommes très fiers d’en faire partie. » déclare Jean-Christophe Le Feuvre, Gérant de PIANA HR Group.

OSEO est aujourd’hui le plus gros organisme public d’aide au développement des entreprises en France. Cet organisme accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs projets innovants. Que l'innovation porte sur un nouveau produit, procédé, service ou mode de commercialisation, OSEO offre un accompagnement et une aide pour réunir les financements nécessaires à la réalisation des projets.

« Faire partie d’ OSEO Excellence, signifie pour PIANA HR Group et ses 5 marques, une plus large audience publique, mais aussi des échanges clés avec les décideurs, cœur de cible de notre métier de recrutement et de chasseurs de tête. De plus les sondages OSEO Excellence nous permettrons de mettre en avant notre conception d’avenir en terme de formation et de recrutement pour favoriser la croissance des entreprises » commente Jean-Christophe Le Feuvre.

A propos d’OSEO Excellence

OSEO a pour mission de favoriser l’innovation et la croissance des entreprises afin de restaurer la compétitivité française et faire émerger en France un plus grand nombre d’entreprises de taille intermédiaire. C’est le sens de son action quotidienne, via ses trois métiers : l’innovation, le financement et la garantie. Pour lui donner plus de sens et favoriser davantage la croissance des entreprises, OSEO a décidé de compléter son dispositif en créant un réseau numérique constitué de 2 000 de ses clients parmi les entrepreneurs dont les perspectives de croissance lui ont semblé les plus prometteuses. Cette sélection a été opérée par les chargés d’affaires OSEO, experts de terrain, qui connaissent leurs clients, leurs projets, leur capacité à grandir et à devenir les leaders de demain. Grâce à ce réseau, OSEO permet à ces entrepreneurs d’exception de bénéficier d’une forte résonance : être davantage vus et entendus, principalement des médias et des pouvoirs publics qui bénéficient ainsi d’une connexion directe avec une population essentielle au dynamisme de notre économie. OSEO Excellence est aussi un lieu d’échanges entre pairs. En raison de son nombre significatif, et de sa bonne répartition sur l’ensemble du territoire métropolitain, cette communauté est l’ambassadrice de tous les entrepreneurs de croissance. Chaque mois, à travers un mini-sondage, une question au cœur de l’actualité leur sera posée, la publication des résultats permettant à ce panel de faire connaître son opinion et ses attentes.

 
 
RECRUTEMENT

Partout
dans le monde
France
Benelux
USA
UK
Chine
Maroc
Algérie
Espagne
Suisse
Irlande